為壯大后備力量、儲備人才，康尼科技引進(jìn)了7名2024屆應屆生，正式啟動(dòng)第一期應屆畢業(yè)生培養計劃。3月11日，康尼科技組織召開(kāi)了學(xué)生與公司領(lǐng)導的首次見(jiàn)面會(huì )，公司董事長(cháng)王亞?wèn)|、總經(jīng)理馬洪偉，經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導及主要業(yè)務(wù)部門(mén)負責人出席了本次見(jiàn)面會(huì )。

會(huì )上，主持人向各位領(lǐng)導及應屆生介紹了本年度應屆生培養計劃的具體安排，并請應屆生們一一進(jìn)行自我介紹，表達各自對實(shí)習期間的學(xué)習規劃和未來(lái)的初步設想。

馬洪偉總經(jīng)理對應屆生們的加入表示了歡迎，同時(shí)也提出了“2個(gè)期望”和“1個(gè)建議”：期望同學(xué)們可以將學(xué)校所學(xué)知識結合到工作中；期望整個(gè)公司都重視本次的人才培養工作，建立起好的機制和方式讓同學(xué)們在公司內都得到培養。建議同學(xué)們做好個(gè)人3-5年的規劃，并朝著(zhù)目標不斷努力，就像“一萬(wàn)小時(shí)定律”所說(shuō)的，要在某個(gè)領(lǐng)域成為專(zhuān)家，通常需要投入大約10000小時(shí)的練習。

最后，王亞?wèn)|董事長(cháng)表示，在未來(lái)三個(gè)月的輪崗實(shí)習中，希望應屆生可以更加了解康尼集團和康尼科技，將自身的規劃和公司規劃做好結合。同時(shí)強調了企業(yè)忠誠度的重要性，希望應屆生們未來(lái)在工作中遇到無(wú)論遇到什么問(wèn)題和困難，都能夠學(xué)會(huì )及時(shí)溝通和排解，不要輕易放棄，而頻繁更換崗位或工作。

康尼科技自領(lǐng)導班子換屆后，展現出了前所未有的活力與干勁，新鮮血液的注入更為公司增添了無(wú)限的可能與希望。我們有充分的信心，在全體員工的齊心協(xié)力下，康尼科技將不斷邁向新的高度，創(chuàng )造更加輝煌的業(yè)績(jì)。